5月28日，上海(hǎi)荣正企(qǐ)业咨询服(fú)务（集团）股份有限公司发布了《中国企业家价值报(bào)告（2023）》（以下简称“报告”），揭(jiē)开了2022年度(dù)上(shàng)市公司高管薪(xīn)酬、股权激励情况的详情序幕。

　　报告显示(shì)，通(tōng)威股份副总裁(cái)李斌，三一(yī)重(zhòng)能总经(jīng)理、核(hé)心技术人员李强(qiáng)，药明康德董(dǒng)事长、总(zǒng)裁李革分(fēn)别(bié)占据2022年度(dù)A股上(shàng)市(shì)公司(sī)高管薪酬排行前三甲(jiǎ)，还有高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年(nián)上市(shì)公(gōng)司最(zuì)高年薪的平均值为171.41万元(yuán)，同比增长3.63％，增速有所放缓。

　　具体详情如下——

　　A股高管最高年(nián)薪8653万元

　　据悉，报告以(yǐ)2023年4月30日以前公开披露(lù)的上市公司年报，剔除单独发行B股的上市公司、暂停(tíng)上市的公司，以及2023年1月(yuè)1日以后上市的公司，最终研究(jiū)样本(běn)为5061家。

　　其中，2022年度A股上市(shì)公(gōng)司最高(gāo)年薪排(pái)行中(zhōng)，高管年薪最高的“花落(luò)”位于四(sì)川的通威股份，其(qí)副总(zǒng)裁(cái)李斌以8652.9万(wàn)元位居高(gāo)管(guǎn)薪酬的榜首(shǒu)，其次为三(sān)一重能总经理、核心技术人员李强，年薪为5497.9万(wàn)元(yuán)，再次为(wèi)药明康德(dé)董事长、总(zǒng)裁(cái)李(lǐ)革，年薪为4196.9万元。

　　2022年(nián)度(dù)上市公司董事长年薪排行(xíng)中，薪酬(chóu)超过(guò)2千(qiān)万的(de)有6家(jiā)公司。其中，三(sān)一重能董事(shì)长周福贵以年薪(xīn)4235.6万元位(wèi)居(jū)排名“榜首(shǒu)”，其次为药明康德董事长、总裁李革年薪4196.9万元，再次为(wèi)迈瑞(ruì)医(yī)疗董事长李西廷，年(nián)薪为(wèi)2621.4万元。此外，闻泰科技、伊利股(gǔ)份、鹏鼎(dǐng)控股董事(shì)长年薪(xīn)均居于(yú)前列，分别为(wèi)2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元(yuán)。

　　报告指出，从“历年公司高管最高年薪平均(jūn)值增长率(lǜ)趋势图”可知，相较于(yú)2021年度增幅(fú)的5.84％，2022年的增幅(fú)放(fàng)缓，下(xià)降至3.63％。不过，对(duì)比于2022年全国GDP增长幅度（3％）来看，上市公司高管(guǎn)年薪水平(píng)整体增长水平(píng)呈现回暖(nuǎn)态势。

　　金融业高(gāo)管薪酬(chóu)均值超250万

　　报告指出，在(zài)2022年度，从(cóng)行业角度来看，金融业(yè)上市公司高(gāo)管薪酬水平(píng)仍(réng)然位(wèi)列第一(yī)，均值为254.9万元；卫(wèi)生和(hé)社会工作行业紧随其后，均值为240万元。

　　上海荣(róng)正咨询认为，此主要在于(yú)2022年(nián)度，由(yóu)于(yú)新冠(guān)疫情的(de)持续影响(xiǎng)，卫生(shēng)和社会工(gōng)作行业依旧(jiù)保(bǎo)持高(gāo)速增长。不过，随着(zhe)防疫(yì)政策持(chí)续的优化，多地(dì)已调整核酸检测的必要性与频(pín)率，不再将核酸结果作为出行的限制(zhì)条件，“全民核酸”已退出历史舞台。

　　从所有制度来看，受国企限薪令影响，地方国企(qǐ)高管薪(xīn)酬(chóu)已(yǐ)和民营上市(shì)公(gōng)司(sī)高管薪酬基本持平(píng)，其中，地方国企的董事长、总经理、副总经理平均(jūn)年薪略低于(yú)民营(yíng)控股上市公司，董(dǒng)秘、财(cái)务总监的平均年薪均略高于民营上市公司。

　　在上市板块(kuài)方面，科创(chuàng)板上市公司(sī)的高管薪酬整体(tǐ)高于主板、创业板、北(běi)交所上(shàng)市(shì)公司的(de)高管(guǎn)薪酬，反映了(le)以科技(jì)创新型企业居多(duō)的(de)科(kē)创板人力资源资(zī)本化程度更高。

　　除科创(chuàng)板(bǎn)外，各级高管薪酬均值(zhí)比较下，主(zhǔ)板均高于(yú)创业(yè)板，侧面反映了高管薪酬与公司(sī)规(guī)模大小具有正相关的关(guān)系，随着公司规模(mó)减小，高(gāo)管薪酬(chóu)也相(xiāng)应(yīng)递(dì)减。

　　不(bù)过，在(zài)2022年度，上市公司的高管持股市值的均值较2021年度缩减。报告显示，截止2022年(nián)12月(yuè)31日，A股市场(chǎng)市值(zhí)总规模为87.70万亿元，较(jiào)2021年末A股市值总规模(mó)99.04万亿(yì)元缩(suō)水11.46％，市值减少超(chāo)11万亿元。

　　股权激励(lì)计(jì)划数量同比小幅下降

　　在股(gǔ)权激励计划方面，2022年度，A股市(shì)场公告的股(gǔ)权(quán)激(jī)励(lì)计划数量(liàng)较2021年略(lüè)有(yǒu)下(xià)降。

　　报告显(xiǎn)示，2022年全(quán)年，A股上市公司共公告了762个股权(quán)激(jī)励计划，同(tóng)比下(xià)降8.41％，平均每月推出63.5个股权激(jī)励计划。

　　“虽(suī)然由于2022年度整体(tǐ)A股(gǔ)市(shì)场持(chí)续低迷、上市(shì)公司(sī)对于未来(lái)业(yè)绩(jì)预期(qī)不明朗等因素(sù)的(de)影响致使(shǐ)股(gǔ)权(quán)激励(lì)计划数量有所下降，但整体并(bìng)不改变股权激(jī)励(lì)广度(dù)、深度持续提升的势头。”上(shàng)海(hǎi)荣正咨询表示(shì)，从2006年至今(jīn)，股权激励广度(dù)由2.81％扩大(dà)至累积(jī)到2022年的51.79％，深度已经由1.00提高(gāo)至(zhì)累积(jī)到(dào)2022年的1.70。

　　从A股各板(bǎn)块看，创业(yè)板(bǎn)超越主板成为股权(quán)激励计划公告数(shù)量(liàng)最多(duō)的板块(kuài)，达到240个，占总公(gōng)告数量的(de)31.50％；深(shēn)主(zhǔ)板股权(quán)激励(lì)精益求精下一句是什么意思，精益求精下一句是什么德计划(huà)公告数量(liàng)为176个(gè)，占总(zǒng)公告数量的23.10％；沪(hù)主板(bǎn)股权激励(lì)公告数量(liàng)为173个，占(zhàn)总(zǒng)公告数量的22.70％；科创板公告了155个(gè)股权激励计(jì)划(huà)，占总(zǒng)公(gōng)告数量的(de)20.34％；北(běi)交(jiāo)所公告了18个股权激(jī)励计划，占总公告数(shù)量的2.36％。

　　此外，从地区分布来看，沿海开放城(chéng)市、华(huá)东(dōng)及(jí)华南地区(qū)实施股(gǔ)权激(jī)励计划(huà)的数量要远大于西(xī)南和东北部地(dì)区。广东(dōng)省(shěng)在2022年上(shàng)市(shì)公司公(gōng)告股权激励计划数量最多，占比21.00％；浙(zhè)江省、江苏省(shěng)、上(shàng)海市(shì)、北京市紧随(suí)其(qí)后，分别(bié)占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上，2022年度，股权(quán)激励计划数(shù)量最多的(de)依然为制造业(yè)，占比74.28％；其次为(wèi)信息传输、软件和(hé)信息技术服务业，占比12.07％；再次为批发和(hé)零售(shòu)业、科学研究和技术服务(wù)业，占比2.62％。

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